工厂扣工时合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工厂扣工时合法吗
释义	法律客观：《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
随便看	面对求职单位的女性性别歧视怎么办公司歧视女性犯法吗哪些人不被用人单位招聘不属于就业歧视面对求职单位的女性性别歧视怎么办？面对求职单位的女性性别歧视有什么办法招聘只招女性算违法吗拒绝招收女职工违法吗用人单位的哪些行为可能涉嫌性别歧视用人单位的哪些行为可能涉嫌性别歧视？用人单位的哪些行为涉及性别歧视用人单位的哪些行为涉及性别歧视？用人单位的哪些行为可能涉嫌性别歧视 -法律知识招聘时就业歧视的法律风险录用条件等同于招聘条件吗用人单位的哪些行为可能涉嫌性别歧视？用人单位的哪些行为可能涉嫌性别歧视 -法律知识拒绝招收女职工违法吗用人单位的哪些行为可能涉嫌性别歧视 -法律知识拒绝招收女职工违法吗拒绝招收女职工违法吗拒绝招收女员工违法吗拒绝招收女职工违法吗招聘歧视违反哪条法律用人单位的哪些行为可能涉嫌性别歧视？女性求职受到歧视如何处理真正真正不作为真正裁决真正代表真正当事人真正的所有人真正的最先发明人真正国籍真正国际人格者真正价格真正联系真正联系原则真正无面值的股票真正嫌疑真正意思真正义务真正占领真主贞操权贞操义务贞居期针纺织品购销分合同针纺织品购销合同针灸证书针织品售货确认书

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。

法律客观：