| 问题 | 在工厂做了半年多被无故辞退怎么办？ |
| 释义 | 公司无故辞退属于违法解除或终止劳动合同，你可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金，或通过劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》第48条，若要求继续履行合同，公司应履行；若不要求或无法履行，公司应支付赔偿金。经济补偿按劳动年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前12个月平均工资，按应发工资计算。 法律分析 1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 拓展延伸 如何应对被工厂无故辞退的情况？ 被工厂无故辞退是一种令人沮丧的经历，但您可以采取一些步骤来应对这种情况。首先，确保收集和保存所有与您的工作和辞退有关的文件和证据。这包括合同、工资单、邮件通信等。然后，咨询一位专业的劳动法律顾问，他们可以帮助您了解您的权益和可行的法律途径。您可能需要起诉工厂，寻求赔偿或重新雇佣。同时，寻找新的就业机会，更新您的简历和求职信，并积极参加面试。此外，考虑与其他被辞退员工联络，共同寻求公正和正义。最重要的是保持冷静和积极的心态，相信自己能够度过这个挑战，并迎接新的机遇。 结语 被公司无故辞退涉及违法解除或终止劳动合同，您可以要求公司履行合同或支付赔偿金，或通过劳动仲裁解决争议。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，如不要求或无法履行，用人单位应按照第87条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。在应对此情况时，建议咨询劳动法律顾问，收集相关文件和证据，并积极寻求新的就业机会。同时，与其他被辞退员工联络，共同争取公正和正义。保持冷静、积极的心态，相信自己能够度过挑战并迎接新的机遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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