| 问题 | 在职期间精神病患者由谁负责？ |
| 释义 | 工作期间患上精神病是否属于工伤，取决于病因与工作的密切相关性。如果能证明精神病是由工作环境和因素引起的，可以申请鉴定是否为职业病，由单位负责。否则，个人需自行承担责任。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内因工作原因受伤、职业病等情形。国际上对工伤的定义包括工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病是指因接触有害物质等因素引起的疾病。 法律分析 一、在职期间得了精神病谁负责 1、要看得精神病的原因才能定责。如果能够证明这个人的精神病是在工作单位，工作时间，由于工作环境以及人员等因素造成的，可以申请鉴定，若认定为职业病，那么就应该由单位负责。如果不属于职业病，则自己承担责任。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工作期间患上精神病是工伤吗 如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关，则是工伤。 当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 结语 根据相关法律规定，《工伤保险条例》第十四条明确了工伤的认定标准。对于在工作期间患上精神病的情况，需要根据具体原因来确定责任。如果能够证明精神病是由工作环境和工作时间等因素导致的，可以申请鉴定。如果被认定为职业病，责任应由单位承担；如果不属于职业病，则个人需自行承担责任。因此，在职期间患精神病是否属于工伤，需要根据患病原因与工作的密切相关性进行判断。国际上对于工伤的定义包括事故伤害和职业病伤害，职业病是指在职业活动中接触有害物质等因素导致的疾病。 法律依据 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第二章 基本医疗卫生服务 第二十三条 国家加强职业健康保护。县级以上人民政府应当制定职业病防治规划，建立健全职业健康工作机制，加强职业健康监督管理，提高职业病综合防治能力和水平。 用人单位应当控制职业病危害因素，采取工程技术、个体防护和健康管理等综合治理措施，改善工作环境和劳动条件。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； （二）掌握劳动能力鉴定的相关知识； （三）具有良好的职业品德。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 |
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