| 释义 |
法律分析：
工资二八开，公司将年薪分为80%作为计时工资+20%作为年终奖，平时每月按时发放计时工资，年底发年终奖。这种情况，员工中途辞职，20%的工资没了，是合法的。工资二八开，如果《劳动合同》写明的基础工资、岗位工资或者月薪为约定的工资。公司单方面将这个工资二八开，80%平时发，20%年底发，这样的做法的就违法了。年薪制其实是大企业一种对高级人才的管理工具，近几年向小微企业不断普及，但是工具用错地方，就产生了很多问题。因为大企业收入稳定，制度完善，对高级人才来说，只要完成既定目标，就能拿到这笔钱。锁定年收入，会给高级人才带来安全感。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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