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公司是否可以预留员工工资 -法律知识
释义
法律分析:
工资应当按时足额向劳动者发放,不得以任何理由拖欠克扣,工资支付周期最长不得超过一个月,拖欠克扣工资可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁,要求支付被拖欠克扣的工资和滞纳金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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更新时间:2025/10/10 5:11:54