| 释义 |
法律分析：根据劳动法及相关法规，无法从事工作应由医疗机构经过鉴定，符合认定标准后由企业或社会保险部门进行认定。同时，认定结果应及时通知职工本人，并按照规定给予相应的社会保障待遇。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事工作的，由用人单位支付病假工资；医疗期满后，仍然不能从事工作的，经过企业或社会保险部门鉴定，由企业或社会保险部门按规定支付失业保险金。
2.《国务院关于实行企业职工基本医疗保险的决定》第十一条：职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事工作的，用人单位应当依法支付病假工资。医疗期满后，仍需要治疗并不能从事工作的，应由职工所在地社会保险基金实行失业保险。
3.《企业职工基本医疗保险管理办法》第十八条：职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事本职工作的，用人单位应当依法支付病假工资。医疗期满后，职工仍需治疗并不能从事工作的，应依法向社会保险经办机构提出申请，由社会保险经办机构进行认定。
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