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问题 女职员怀孕被解雇后怎样进行上岗?
释义
    女性职员怀孕后被解雇,用人单位的做法是违法的,劳动者维权途径有:
    1.双方协商。
    2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
    3.向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。
    一、拖欠劳动报酬能直接起诉吗
    不能直接起诉。
    拖欠劳动报酬属于劳动纠纷,我国法律规定劳动争议仲裁前置。应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,可以起诉处理。
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    劳动者不服仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    二、拖欠工资怎么处理?
    用人单位拖欠工资劳动者应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后用人单位仍不支付的,涉嫌犯罪的,劳动者可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任。或者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向法院起诉。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    
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更新时间:2025/2/26 2:06:46