| 问题 | 退休40年工龄待遇 |
| 释义 | 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》，工人职员退休时，应由劳动保险基金按月支付退职养老补助费，根据工龄不同，支付比例分别为50%、60%和70%。在职工人职员也可以根据工龄获得在职养老补助费，支付比例分别为10%、15%和20%。 法律分析 企业40年工龄退休工资为退职养老补助费付给本人工资百分之七十，付至死亡时止。劳动保险基金项下按月付给在职养老补助费付给本人工资百分之二十。 《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十六条工人职员退职养老时，应由劳动保险基金项下按月付给退职养老补助费：本企业工龄已满五年未满十年者，付给本人工资百分之五十；已满十年未满十五年者，付给本人工资百分之六十；已满十五年及十五年以上者，付给本人工资百分之七十。付至死亡时止。 第二十七条合于劳动保险条例第十五条养老规定的工人职员，因企业需要留其继续工作者，除工资照发外，另由劳动保险基金项下按月付给在职养老补助费：本企业工龄已满五年不满十年者，付给本人工资百分之十；已满十年不满十五年者，付给本人工资百分之十五；已满十五年及十五年以上者，付给本人工资百分之二十。 拓展延伸 退休人员工龄待遇：如何确保40年辛勤工作后的合理安排？ 退休人员工龄待遇是一个重要的议题，尤其是对于那些拥有40年辛勤工作经历的人来说。为了确保他们得到合理的安排，有几个关键方面需要考虑。首先，政府和雇主应该提供足够的退休金和福利，以满足他们的基本需求。其次，应该建立公平的退休制度，确保工龄越长，待遇越优厚的原则。此外，还应该提供培训和就业机会，让退休人员有机会继续工作或参与志愿者活动，保持社会参与感。最重要的是，社会应该树立起尊重和关爱退休人员的文化氛围，让他们感到被重视和尊重。通过这些措施，我们可以确保40年辛勤工作后的退休人员得到应有的合理安排。 结语 为了确保40年辛勤工作后的退休人员得到合理的安排，政府和雇主应提供足够的退休金和福利，建立公平的退休制度，根据工龄给予不同待遇。同时，应提供培训和就业机会，让退休人员继续参与社会活动。社会应树立尊重和关爱退休人员的文化氛围。通过这些措施，我们可以确保他们得到应有的合理安排。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第九条 工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。