| 问题 | 什么是第三方派遣合同 |
| 释义 | 第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。 一、外包和派遣有区别吗 外包和派遣有区别。外包和派遣的区别，具体如下： 1、适用的法律不同。外包是把项目交给外面专业的人来负责，并且要支付费用给承包人，而这一切的合作都是需要通过订立合同来确立的，类似于买卖的关系。劳务派遣是用人单位与劳务派遣单位签具有一定期限的劳动合同，劳务派遣单位需要为用人单位找到合适的员工来工作，是具有劳动关系的； 2、劳动者的管理权限、报酬支付不同。从事外包工作的劳动者，所有的工作内容都是由承包人来管理的。劳务派遣的劳动者虽然是由劳务派遣单位招聘来的，但是最终并不是跟劳务派遣单位签劳动合同，而是跟用人单位签劳动合同，由用人单位来管理，用人单位也负责发工钱； 3、用工风险的承担不同； 4、劳动风险的承担不同； 5、经营资质不同，外包的承包人可以是个人也可以是一个组织，不需要有经营资质，劳务派遣必须是一个合法注册的经营组织，否则就是属于违法行为了。 二、劳务外包与劳动关系有什么不同 1、降低企业成本。 2、规避用人风险。第三方机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度。 3、简化流程，提高员工满意度第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务，员工和企业与第三方服务机构为单点联系，有任何问题集中解决。 4、规避劳动争议。 三、劳务外包是不是临时工 这个需要根据企业业务的具体情况来确定。比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的，所以物流公司把电商物流业务外包给劳务派遣公司来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。从员工招聘到整个流程完成都是广东招才通负责。但是工作的时间不长也就是一个星期。那么这类的劳务外包就是临时工，因为它的工作时间不长，虽然员工是与广东招才通劳务公司签订劳动合同，也不能改变它是临时工。同时还有一种情况，比如：某汽车店需要客服人员5名，长期时间。然后它们把客服人员外包给广东招才通劳务派遣公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放等等工作都有招才通公司来完成。而这类的劳务业务外包就属于正式员工。综上所述，劳务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 |
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