| 问题 | 酒吧雇佣童工的处罚规定 |
| 释义 | 根据《禁止使用童工规定》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，否则将面临罚款和营业执照吊销的处罚。如果单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚。如果单位涉嫌非法使用童工，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚。 法律分析 违反规定招募未满十六周岁的未成年人工作的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人统称使用童工）。 一、16周岁的孩子算不算童工 16周岁的孩子不算童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。根据《中户人民共和国禁止使用童工规定》规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。使用童工的处罚标准如下： 1、单位每使用一名童工，劳动行政部门每月对其处5000元罚款； 2、如果在使用有毒物品的作业场所使用的，加重处罚； 3、情节严重的，则市场监督管理部门能吊销单位的营业执照。 二、怎样向广州劳动局投诉用童工 （一）根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。 （二）非法使用童工，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚； （三） 结语 根据上述规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，否则将面临罚款和吊销营业执照的处罚。如果发现用人单位在使用童工，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚。此外，如果用人单位非法使用童工，也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚。因此，我们应该遵守相关法律法规，不得使用童工，否则将承担相应的法律责任。 法律依据 1、《劳动法》第九十四条【非法招用未成年工处罚】用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 2、《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 |
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