| 问题 | 企业被国企收购原来员工怎么办 |
| 释义 | 企业被国企收购原来员工的处理方式： 1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行； 2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同； 3、在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，以及该法实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避规避开双倍赔偿支付二倍工资的问题； 4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开规避可能支出的赔偿金或经济补偿金； 5、特殊员工，比如"三期"中的女职工，以及工伤、工亡员工，特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。 换签合同会有什么影响？ 换签合同对承继其权利和义务的用人单位履行的继续影响。 换签合同在用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍继续有效，应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 所以，原先签订的劳动合同继续有效，新的公司应当继续履行原合同的约定。若经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。 以上是您问题的回答希望对您有所帮助。 法律依据：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 该内容由 张皓律师 和 律说律答 共创回答 |
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