| 问题 | 离职后还可以讨要年终奖吗 |
| 释义 | 法律分析：离职后可以向公司讨要年终奖。年终奖是工资总额的一部分，虽然员工离职了，但是其年终奖应该按照员工在岗期间应得的工资计算发放给员工。如果公司不支付的，那么反映到当地就业局解决，申请赔偿。 一、请病假半年有年终奖吗 病假半年有没有年终奖，法律对于这方面没有明确的规定。 年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 二、年终奖的发放形式是怎么样的 年终奖的发放形式在不同的单位是不同的。除了一般意义上的红包之外，有的会是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。企业在发放年终奖的时候考虑的因素很多，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但是也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。 三、奖金需要扣税吗？ 居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税年终奖也可以选择并入当年综合所得计税方法变化：（1）不再考虑员工当月工资是否超过5000元免征额了。（2）计算时，不减除免征额、附加扣除、专项附加扣除等等。处理方式：作为居民个人的员工取得全年一次性奖金：（1）可以选择使用此优惠政策，单独计算年终奖个税。（2）可以将年终奖并入当年综合所得计算缴纳个税。过渡期之后年终奖处理明确：2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金。 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。” 《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 《国家统计局发布关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 |
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