| 释义 |
法律分析：按下列标准计算误工费：1.对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。2.对于无固定收入，受害人能证明其最近三年的平均收入状况的，按期最近三年的平均收入水平计算。3.对于无固定收入，受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的，按相同、相近行业的上一年职工平均工资计算。
一、雇佣误工费是怎样计算的
雇佣关系中的误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，计算方法如下：
1.受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
2.受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
3.受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、企业领导人的误工费怎么计算
企业领导人的误工费的标准，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、轻伤二级误工费的赔偿标准是什么
轻伤二级误工费的赔偿标准是有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
|