| 问题 | 工作期间扭伤腰属于工伤吗？ |
| 释义 | 腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下条件之一：腰扭伤是否发生在工作时间和工作场所内，是否是由于工作原因受到事故伤害产生的；或者是否是在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害而产生的腰扭伤。 法律分析 腰扭伤是否属于工伤，取决于是否满足以下的工伤认定的条件之一：腰扭伤是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害而产生的腰扭伤。 拓展延伸 工作期间因腰部受伤是否可认定为劳动事故？ 根据劳动法的规定，工作期间因腰部受伤的情况是否可认定为劳动事故需要进行综合评估。首先，要考虑该受伤事件是否发生在工作场所或与工作任务直接相关。其次，需要确定是否存在工作环境、工作条件或工作方式等方面的问题，导致腰部受伤的发生。如果能证明受伤与工作环境或工作任务有直接关联，并符合劳动事故的法定要件，那么可以认定为劳动事故。然而，如果受伤事件与个人行为、个人原因或不可预见的外部因素有关，可能无法认定为劳动事故。因此，具体情况需要根据实际证据来判断，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据以上所述，腰扭伤是否属于工伤需要满足一系列条件。具体情况需要进行综合评估，包括受伤是否发生在工作时间和工作场所内，是否由于工作原因受到事故伤害产生的等。根据劳动法规定，如果能证明受伤与工作环境或工作任务有直接关联，并符合劳动事故的法定要件，那么可以认定为劳动事故。然而，如果受伤与个人行为、个人原因或不可预见的外部因素有关，可能无法认定为劳动事故。因此，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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