| 问题 | 调解和仲裁的区别有什么 |
| 释义 | 调解和仲裁有以下区别： 第一：调解有一定的随意性。仲裁则不可以。 第二：调解有更大的灵活性，没有固定的程序规则。而仲裁则要依仲裁法或仲裁规则进行。 第三：调解达成的协议必须经当事人完全同意。而仲裁作出的裁决则无须经当事人同意。 第四：调解书作出后并不能马上生效，须经双方当事人签收后才发生法律效力。而仲裁中，裁决书一经作出便立即发生法律效力。 【法律依据】 《民事诉讼法司法解释》 第一百四十二条 人民法院受理案件后，经审查，认为法律关系明确、事实清楚，在征得当事人双方同意后，可以径行调解。 第一百四十五条 人民法院审理民事案件，应当根据自愿、合法的原则进行调解。当事人一方或者双方坚持不愿调解的，应当及时裁判。 第一百四十九条 调解书需经当事人签收后才发生法律效力的，应当以最后收到调解书的当事人签收的日期为调解书生效日期。 《中华人民共和国仲裁法》 第七条仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。 第五十七条裁决书的生效：裁决书自作出之日起发生法律效力。 仲裁和调解有什么区别 根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的规定，仲裁与调解有以下区别: 1.调解必须要双方自愿进行，未开始的不得开始，已开始的不得继续;仲裁不允许当事人以协议予以排除，更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序 2、调解没有固定的程序规则;仲裁则要依仲裁法或仲裁规则进行。 3、调解是中立的第三方在当事人之间调停疏导;仲裁是由双方当事人协议将争议提交具有公认地位的第三者，由其进行评判并作出裁决。 4、调解达成的协议必须经当事人完全同意;仲裁作出的裁决则无须经当事人同意，仲裁庭有权依据事实和法律独立地作出。 5、调解协议须经双方当事人签收后才发生法律效力:而仲想中，裁决书一经作出便立即发生法律效力。 劳动调解和劳动仲裁的区别 劳动调解与劳动仲裁的区别在于： 1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理； 2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，仲裁应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百四十二条 庭审调解 法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百四十五条 申请撤诉 宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百四十九条 审限 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 《中华人民共和国仲裁法》第七条 仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。 《中华人民共和国仲裁法》第五十七条 裁决书自作出之日起发生法律效力。 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答 |
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