| 问题 | 黄码在家隔离扣工资吗 |
| 释义 | 员工因黄码居家隔离观察期间，企业安排员工居家办公的应依法支付相应的工资，企业未安排员工居家办公或员工休年休假、婚丧假、探亲假、男方护理假假期的，应当依据江苏省工资支付条例有关规定视同员工提供正常劳动支付工资。 关于黄码员工居家隔离观察期间，年休假使用、工资支付等问题：居家隔离观察期间，工作安排与假期问题，员工因黄码居住隔离观察期间，企业可安排员工通过电话、网络等灵活工作方式，在家上班。不具备居家办公条件，企业可以与员工协商，根据生产工作具体情况统筹安排员工年休假、自设福利假等各类假期。 企业安排员工年休假的应当事先告知员工，不得事后按已休年休假处理，员工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间黄码，按防疫要求居家隔离观察的，假期不应以居家隔离观察时间重合而顺延。 保障黄码转绿码员工劳动权益。企业不得以员工黄码居家隔离观察为由解除和中止合同，员工黄码转绿码及时告知企业，及时复工履行劳动义务。无正当理由、不按时到岗的，企业可依据规章制度进行处理。企业应及时安排黄码转绿码员工恢复工作，无正当理由不得拒绝安排员工复工。 综上所述，黄码在家隔离不会被扣工资，企业可安排员工通过电话、网络等灵活工作方式，在家上班，建议大家拿好法律武器保护自身合法利益 【法律依据】： 《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形， 将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。 |
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