| 问题 | 换工作后试用期是多长时间？ |
| 释义 | 我国《劳动合同法》规定，试用期最长不超过六个月。 员工试用期多长时间是可以的 新员工入职的试用期是根据签订劳动合同的期限长短来确定最长试用期的期限，而且最长不得超过6个月。员工在入职时单位应该和员工约定试用期的期限。 试用期多长时间才算合格 试用期是否约定，没有硬性规定。法律只规定试用期最长时间，在最长时间以下都可以自由约定。 如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。 法定的工作时间是多长时间？ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 《国务院关于职工工作时间的规定》第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 事业单位试用期不能超过多长时间 有关于事业单位试用期期限的规定如下： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同试用期期限一般不超过多长时间 我国《劳动合同法》规定，试用期最长不超过六个月。 该内容由 王刚律师 和 律说律答 共创回答 |
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