| 问题 | 两次劳动合同未续签是否等同于无期限合同？ |
| 释义 | 连续签订两次劳动合同不续签，视为无固定期限合同。用人单位对劳动者进行辞退时，应支付双倍赔偿金。劳动者连续工作满十年或连续订立两次固定期限合同且无违规行为，也视为无固定期限合同，不可随意解雇。用人单位拒签劳动合同需赔偿劳动者双倍工资，不与劳动者订立书面合同满一年，需支付双倍工资。拒签后辞退劳动者需支付经济补偿金，如属违法辞退，需支付经济赔偿金。 法律分析 一、连续签订2次劳动合同不续签是无期限合同吗? 是。连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违规情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、用人单位拒签劳动合同怎么赔偿? 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。 只要用人单位和劳动者已经连续签订两次劳动合同，那么就是为劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同，还有一种如果劳动者是在原单位已经工作了十年以上，并且这个十年是连续不间断的十年，那么就视为签订了无固定期限劳动合同，而这种情况是不能够以任何违规的理由来解雇劳动者的。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，连续签订两次劳动合同未续签的情况被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位对劳动者进行辞退，且劳动者没有违反合同约定，根据法律规定，用人单位应支付双倍的赔偿金。此外，根据劳动者在本单位工作的年限，用人单位还应向劳动者支付相应的经济补偿。因此，根据以上情况，用人单位拒签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资，并承担相应的经济补偿责任。对于劳动者已签订无固定期限劳动合同的情况，用人单位不能以任何违规的理由来解雇劳动者。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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