| 问题 | 两次合同后是否可以不续签,法律的规定是什么 |
| 释义 | 连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者可在有过失性或无过失性辞退情形下选择不续签。若不存在这种情形，则再次续签的劳动合同将变为无固定期限劳动合同，即双方约定没有确定终止时间的合同。 法律分析 连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者存在过失性辞退情形或者无过失性辞退情形可以不续签。不存在的，再次续签劳动合同为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 拓展延伸 雇佣合同续签：了解法律规定及相关权益保障 在雇佣关系中，合同续签是一个重要的问题。根据法律规定，两次合同后是否可以不续签取决于各国各地的劳动法规定。在某些国家，雇主和雇员可以在合同到期前协商决定是否继续续签。如果双方都同意不续签，那么合同可以终止。然而，一些国家的劳动法规定了特定的条件和程序，如提前通知期限和赔偿要求。此外，法律还规定了雇员在终止合同时享有的权益保障，例如支付未使用的年假或其他福利。因此，作为雇员，了解法律规定和自身权益是至关重要的，以便在合同续签问题上做出明智的决策并维护自己的权益。 结语 合同续签是雇佣关系中的重要问题，根据法律规定，劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，存在过失性辞退情形或无过失性辞退情形时可以不续签。如果没有上述情形，再次续签的劳动合同将变为无固定期限劳动合同。了解法律规定和自身权益对于雇员在合同续签中做出明智的决策至关重要，以维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 |
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