| 问题 | 签几次劳动合同成为永久合同 |
| 释义 | 连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 拓展延伸 劳动合同转换为永久合同的条件 劳动合同转换为永久合同的条件通常取决于多个因素。首先，根据劳动法的规定，签订劳动合同的次数并不是唯一的决定因素。更重要的是，劳动者在连续工作一定时间后，根据公司政策和相关法律法规，可能有资格获得永久合同。此外，劳动者在工作期间需表现出良好的工作表现、遵守公司规章制度和劳动纪律，以及达到公司设定的绩效标准。同时，劳动者还需要满足公司对于技能、经验和资质方面的要求。最后，劳动合同转换为永久合同还可能受到公司经济状况、市场需求和其他相关因素的影响。因此，劳动者应该与雇主进行积极沟通，了解具体的转换条件和要求。 结语 根据《劳动合同法》规定，连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同应当符合无固定期限劳动合同的条件。如果用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同，违反了法律规定。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动合同转换为永久合同的条件还取决于多个因素，包括工作表现、遵守规章制度、绩效标准等要求。劳动者应与雇主积极沟通，了解具体的转换条件和要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。