| 问题 | 劳动合同复印件可以仲裁吗 |
| 释义 | 劳动合同复印件，要经过对方质证认可证明能力，才能作为劳动仲裁的证据，如果对方对其复印件不认可的话，是不能作为劳动仲裁证据的。 一、临时工签劳动合同后违约可以怎么处理 临时工签劳动合同后违约可以依劳动合同处理劳动争议等事项。如果临时工属于非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。有终止用工的情况，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 劳动仲裁需要的材料包括以下内容： 1、劳动仲裁申请书； 2、申请人身份证及复印件； 3、如有委托代理人的，则应当提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件； 4、被申请人工商注册信息资料； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料； 6、提交证据材料清单一式两份。 二、请问法律允许提供合同复印件吗 如果双方当事人都任何合同复印件或者有其他证据足以证明复印件的真实性，则法律会任何复印件，否则不认可复印件。 法律规定，当事人向人民法院提供证据，应当提供原件;无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为证据;一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。 三、法律认可合同复印件吗 提供合同复印件作为证据的话，还需要其他的证据来进行佐证，如果其他的证据足以证明这个合同是真实有效的，那么法院是会认可的。 根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人向人民法院提供证据，应当提供原件;无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为证据;一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。 根据上述规定，用合同复印件可以打官司，但能否被人民法院采纳，取决于对方当事人是否认可该复印件的内容，或该复印件能否与其他证据相互印证。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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