| 问题 | 经济补偿金是否优先受偿 |
| 释义 | 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权”。该条规定了“职工的补偿金”处于优先清偿的顺序，但却没有明确该“补偿金”是否包括经济补偿金，造成司法实践中法院的判决结果各异。郑律师认为，经济补偿金应当属于前述法律规定的“补偿金”，理由如下：首先，经济补偿金的性质和工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等性质相似，都旨在对劳动者基本权利的保护。工资指用人单位按照劳动者提供劳动的数量和质量，支付给劳动者本人的劳动报酬；医疗补助、伤残补助、抚恤费用指当劳动者患病、负伤或死亡时法律赋予的具有社会保障性质的福利待遇。而经济补偿金，一方面是对劳动者为用人单位所作贡献给予的补偿；另一方是国家要求用人单位承担的社会责任，帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，保障劳动者实现宪法赋予公民的生存权。因此经济补偿金应当与工资和医疗、伤残补助、抚恤费用并列，在破产清偿中优先受偿。 其次，根据《企业破产法（试行）》第37条规定：“破产财产按照下列顺序清偿： （一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用”；《最高人民法院》第56规定：“因企业破产解除劳动合同，劳动者的补偿金请求权，参照企业破产法第37条的顺序清偿”。从规定可知原《企业破产法》已规定了经济补偿金可以优先受偿。因此，从立法的发展和保护劳动者权益来看，新法会比旧法更大力度的保护劳动者权利。如新《破产法》第132条规定：“破产人在本法公布之日前所欠职工的工资……依照顺序清偿后不足以清偿的部分，可以就设定了担保物权的财产优先于担保权人受偿”。这个规定突破了“担保物权优先于债权”的原则，使劳动者的工资等优先于担保物权。因此，从立法的角度和保护弱势群体劳动者角度出发，新《破产法》规定的“补偿金”应当包括解除劳动关系经济补偿金。 |
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