| 释义 |
法律分析：收集证据。到当地劳动仲裁申请裁决。一是证明工作时间，要求支付加班费。这里涉及到加班费（超时加班放休息日加班）计算的证据二是社会保险应当补缴的年限和数额，可以向补缴也可以直接支付给劳动者本人。三是证明现一人的工作量是以前两人的工作量。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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