| 问题 | 离职了但是工资延迟发放应该如何去 |
| 释义 | 离职了但是工资延迟发放应该如何去： 1、协商处理。单位拖欠工资迟迟不发，也没有给劳动者讲明原因，应该去找单位的相关负责人协商处理，自己的辛苦付出，理应得到相应的报酬。 2、去劳动监察部门投诉。假如去找了单位很多次，单位的相关负责人总是在拖延，也没有给出一个合理的支付期限，那就不用等了，等下去的结局多半还是继续拖欠，既然单位不仁，那你也就没有必要讲道义了。带上自己的相关证据材料，直接去单位的办公地的劳动监察部门投诉单位拖欠工资的违法行为。 3、去申请劳动争议仲裁。假如单位不认可你的工资金额，或者只愿意给你支付基本工资，或者是单位已经没有正常经营了，或者单位负责人已经不知所踪，去劳动监察部门投诉已经不现实了，接下来的你，就只有带上相应的证据材料去单位的注册地或者是单位的办公地的劳动人事争议仲裁委申请劳动人事争议仲裁了，由仲裁委来居中裁决，来帮你追回你应得的工资待遇。 一、离职后最晚多久发工资 1、法律并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。 2、各地有规定的，依其规定。比如深圳，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。 3、离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。 二、拖欠工资应该如何去赔偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的； (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (3)安排加班不支付加班费的； (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 以上就是离职后拖欠工资应该如何去的相关内容，通过上述内容我们可以知道，如果公司拖欠工资的话，我们可以先去公司与他们协商，如果协商不成，就可以去去劳动监察部门投诉或者去申请仲裁、去法院起诉 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和工人辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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