| 问题 | 单位上三险是哪三险? |
| 释义 | 单位上三险通常包括养老保险、医疗保险和失业保险，是用人单位为员工缴纳的一项社会保险制度，旨在提高职工福利待遇和保障职工权益。 三险是指国家实行的养老保险、医疗保险和失业保险制度。用人单位应当按照法律规定为员工缴纳三险，以保障员工的基本保险权益和维护社会稳定。同时，员工也需要根据自身实际情况合理安排个人缴纳比例，以便在退休、生病或者失业等情况下得到相应的保障。以下是一些常见的三险情况：1. 养老保险：是指为员工缴纳养老金，旨在保障员工退休后的生活。2. 医疗保险：是指为员工缴纳医疗费用，旨在保障员工生病时的医疗需求。3. 失业保险：是指为员工提供一定时间的失业补偿，旨在保障员工在失业期间的基本生活需求。 三险的比例是根据什么来确定的？三险的缴纳比例是根据国家和地区的不同，以及用人单位和员工个人情况等因素来确定的。一般情况下，用人单位需要按照规定缴纳一定比例的社保费用，而员工个人也需要缴纳相应的个人比例。具体比例可参考当地政策和用人单位内部规定。 三险是指国家实行的养老保险、医疗保险和失业保险制度，用人单位应当按照法律规定为员工缴纳三险，以保障员工的基本保险权益和维护社会稳定。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第十条 用人单位应当依法为参加城镇职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险的职工缴纳社会保险费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。