| 问题 | 公司应采取哪些措施？ |
| 释义 | 员工有权辞职，公司不能阻止。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前30天书面通知公司即可解除劳动合同。如公司不允许辞职，可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《中华人民共和国关于实施若干规定》，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律的行为。 法律分析 公司没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了。如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国关于实施若干规定》，任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 拓展延伸 企业应如何制定有效的措施来应对挑战？ 在面对挑战时，企业需要制定一系列有效的措施来应对。首先，企业应进行全面的风险评估，了解挑战的本质和潜在影响。其次，建立跨部门的沟通和协作机制，确保各个部门之间的信息共享和合作。此外，企业还应积极寻求外部专业意见和建议，以获取更全面的解决方案。制定措施时，企业应注重灵活性和可持续性，以适应不断变化的环境。最后，企业应建立有效的监测和评估机制，及时调整和改进措施，以确保其有效性和适应性。通过以上措施的综合应用，企业将能够有效地应对各种挑战，并取得成功。 结语 根据以上规定，公司无权阻止员工辞职，只需提前30天书面通知即可解除劳动合同。如公司不允许辞职，可向劳动保障行政部门举报。企业应制定有效措施来应对挑战，包括风险评估、跨部门协作、寻求专业意见、注重灵活性和可持续性，并建立监测和评估机制。通过综合应用这些措施，企业将能够有效应对挑战并取得成功。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国关于实施若干规定》 第十条任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。