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问题 职场霸凌起诉方法
释义
    一、职场霸凌起诉方法
    1、职场霸凌起诉方法具体如下:
    (1)职场霸凌可以冷静应对,收集和保存证据;
    (2)到用人单位的工会或者当地的总工会申诉,寻求帮助;
    (3)进行法律咨询,向专业人士咨询获得专业的意见,了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷,二者寻求的法律途径不同;
    (4)、可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》起诉对方职场霸凌。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    二、职场霸凌的特征是什么
    职场霸凌的特征如下:
    1、孤立员工,比如有意鼓动同事孤立某位同事、不让其参与重要事务或社交活动,把同事边缘化,忽视、打压排挤;
    2、不尊重新员工;
    3、羞辱员工,不把员工当成一个独立的个体看待,甚至对他进行言语上的侮辱;
    4、不给员工发布正常的任务。
    
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更新时间:2024/12/25 2:27:24