| 问题 | 能否向劳动局求助？ |
| 释义 | 工伤维权步骤：1）申请工伤认定，30日内企业申请，1年内职工申请；2）等待工伤认定决定，60日内劳动保障行政部门作出；3）单位不承认工伤时，需承担举证责任；4）能协商则协商，确定后无需其他程序；5）协商不成申请仲裁，服从仲裁结果；6）不服仲裁可向法院起诉。 法律分析 可以的,同时职工受到工伤后,可以按照如下步骤为自己维权: 1、先申请工伤认定 企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 提醒注意:要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的,受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。 2、等工伤认定决定 劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 3、单位不承认工伤时 要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。 4、能协商就双方协商 在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。 5、协商不成申请仲裁 双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。 6、向法院进行起诉 受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。 拓展延伸 劳动纠纷如何解决？ 解决劳动纠纷的方法有多种。首先，双方可以通过协商来达成共识，寻求互利的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过调解或仲裁来解决纠纷。调解是由第三方调解员协助双方达成和解，而仲裁则是由仲裁机构根据双方提供的证据作出裁决。另外，劳动者也可以向劳动局或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。在解决劳动纠纷时，双方应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。最重要的是，保持冷静和理性，寻求公正和合理的解决办法，以维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 职工受到工伤后，应按以下步骤维权：1、及时申请工伤认定，企业在30日内，职工在1年内申请；2、等待工伤认定决定，劳动保障行政部门将在60日内作出决定；3、若单位不承认工伤，单位需承担举证责任；4、双方可协商赔偿数额和范围，单位履行赔偿义务后无需其他程序；5、协商不成可申请仲裁，对仲裁结果应服从；6、如不服仲裁裁决，可在15日内向法院起诉。解决劳动纠纷还可通过协商、调解、投诉等方式，保持冷静和理性，维护劳动关系的稳定和和谐。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。