确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿
释义	法律分析：因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入管理费用。法律依据：《企业会计准则第9号—职工薪酬》第六条企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。
随便看	五保户女性多大可以办理 -法律知识五保户的年龄要求条件五保户的条件五保户怎么申请五保户标准怎样申请五保户申请五保户的条件五保户申请条件女到了55岁还没交够15的社保有什么办法女到了55岁还没交够15的社保怎么办？请问女的年龄55岁社保还没交完怎么办女员工到了50岁，社保未缴纳满15年，公司还要继续给她上社保吗？一定要缴到55岁吗？为什么未成年办理身份证需要本人去吗? 未成年办理身份证监护人可以是姐姐吗？未成年办理身份证监护人可以是姐姐吗 ? 未成年异地办身份证需要什么证件未成年第一次办身份证可以异地办理吗未成年办身份证奶奶陪同可以吗女性55岁社保没交满15年怎么办？女50周岁保险不满15年怎么办？女性55岁社保没交满15年怎么办 -保险 55岁以上女性社保缴纳不满15年，如何解决？女50周岁保险不满15年怎么办 -保险女56周岁能否评定工伤 55岁工伤女性怎么赔偿？ functional administrative organ functional analysis functional authority functional capacity functional commission functional comparison functional constituencies functional constituency functional department functional federation functional immunities functional international institution functional interpretation functionalism functional jurisdiction functional legislation functional literacy functional middleman of exchange functional office functional organization functional protection functional responsibility functional theory functional zone function and power

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。