| 问题 | 离职员工对公司诽谤的法律责任 |
| 释义 | 离职员工对公司诽谤，若给公司信誉造成无法挽回的恶劣影响，公司可起诉员工要求赔偿或报警追究刑事责任。根据《刑法》第221条，捏造并散布虚假事实，损害商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或其他严重情节，可处有期徒刑、拘役或罚金。第246条规定，公然侮辱他人、捏造事实诽谤他人，情节严重者可处有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。 法律分析 离职员工对公司诽谤的，如果给公司信誉造成了恶劣影响且不能挽回的，公司可以起诉员工要求赔偿；或向公安机关报警追究其法律责任，情节严重的要承担刑事责任。 根据《刑法》第二百二十一条规定，捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 拓展延伸 离职员工对公司诽谤行为的法律追究及维权措施 离职员工对公司的诽谤行为可能会涉及法律责任。根据法律规定，诽谤是指故意传播虚假、损害他人名誉的言论或文字。如果离职员工对公司进行诽谤，公司可以采取法律追究的措施来保护自身利益。常见的法律追究方式包括提起诽谤诉讼、要求赔偿经济损失以及要求公开道歉等。此外，公司还可以采取维权措施，如向相关媒体提供真实情况、与员工进行私下对话以解决纠纷、寻求法律援助等。维权的目的是保护公司的声誉和利益，同时也提醒离职员工在言行上要慎重，避免违法行为带来的后果。 结语 离职员工对公司的诽谤行为可能会涉及法律责任。根据法律规定，诽谤是指故意传播虚假、损害他人名誉的言论或文字。公司可采取法律追究措施，要求赔偿经济损失或公开道歉。此外，违法行为可能导致刑事责任，根据《刑法》相关条款，可能面临有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等处罚。维权的目的是保护公司声誉和利益，提醒离职员工言行慎重，避免违法行为带来的后果。 法律依据 《刑法》第二百二十一条 捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。 《刑法》第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 |
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