| 问题 | 我在奶茶店工作老板没和我签劳动合同现在我要劳动仲裁他他说我是兼职怎么办 |
| 释义 | 根据您的咨询，如果您与用人单位未签订劳动合同超过一个月不满一年，您可以主张双倍工资。如果主张不被受理，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。若用人单位超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答。 拓展延伸 解决奶茶店工作中劳动合同纠纷的有效策略 解决奶茶店工作中劳动合同纠纷的有效策略可以从以下几个方面着手。首先，您可以收集相关的证据，包括工作时间记录、工资支付记录、通讯记录等，以证明您在奶茶店工作过且未签订劳动合同。其次，您可以咨询劳动仲裁机构，了解劳动法律法规，并提交申请进行劳动仲裁，让专业人士来评估和解决纠纷。同时，您可以寻求法律援助，以确保您的权益得到保护。此外，与老板进行沟通和协商也是解决纠纷的一种方式，尝试寻找双方都能接受的解决方案。最重要的是，保持冷静和理性，遵守法律程序，寻求专业人士的帮助，以确保您的权益得到维护和保护。 结语 根据我国《劳动合同法》的相关规定，您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下。同时，您还可以收集相关证据，咨询劳动仲裁机构，并寻求法律援助，以确保您的权益得到保护。与老板进行沟通和协商也是解决纠纷的一种方式。保持冷静和理性，遵守法律程序，寻求专业人士的帮助，以确保您的权益得到维护和保护。如果您还有其他问题，欢迎继续咨询。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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