| 问题 | 企业40年工龄退休金标准是多少？ |
| 释义 | 企业根据工龄支付退职养老补助费，按照劳动保险条例实施细则修正草案的规定，工龄满足不同年限的员工可获得不同比例的补助费，最高为工资的百分之七十。对于符合养老规定的员工，企业可根据需要留其继续工作，并额外支付在职养老补助费，最高为工资的百分之二十。补助费支付至退休或死亡时止。 法律分析 企业40年工龄退休工资为退职养老补助费付给本人工资百分之七十，付至死亡时止。劳动保险基金项下按月付给在职养老补助费付给本人工资百分之二十。 《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十六条工人职员退职养老时，应由劳动保险基金项下按月付给退职养老补助费：本企业工龄已满五年未满十年者，付给本人工资百分之五十；已满十年未满十五年者，付给本人工资百分之六十；已满十五年及十五年以上者，付给本人工资百分之七十。付至死亡时止。 第二十七条合于劳动保险条例第十五条养老规定的工人职员，因企业需要留其继续工作者，除工资照发外，另由劳动保险基金项下按月付给在职养老补助费：本企业工龄已满五年不满十年者，付给本人工资百分之十；已满十年不满十五年者，付给本人工资百分之十五；已满十五年及十五年以上者，付给本人工资百分之二十。 拓展延伸 企业退休金政策：40年工龄后的福利待遇如何确定？ 企业退休金政策通常根据员工的工龄和其他相关因素来确定福利待遇。对于40年工龄的员工，他们通常享受更高的退休金待遇。具体的计算方法可能因企业而异，但一般会考虑工龄、薪资水平和个人贡献等因素。一些企业可能采用固定比例的计算公式，将工龄和薪资作为基础，计算出每月或每年的退休金数额。其他企业可能采用更加复杂的算法，考虑更多因素，如职位级别、绩效评估等。因此，具体的退休金标准需要根据企业的政策来确定。建议您咨询所在企业的人力资源部门或查阅相关的企业内部文件，以了解详细的退休金政策和计算方法。 结语 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十六条和第二十七条的规定，工人职员的退休养老补助费和在职养老补助费的支付标准根据工龄来确定。对于工龄已满五年未满十年的员工，退休养老补助费为工资的百分之五十；已满十年未满十五年的员工为工资的百分之六十；已满十五年及十五年以上的员工为工资的百分之七十。在职养老补助费的支付标准相对较低，分别为工资的百分之十、百分之十五和百分之二十。具体的退休金标准和计算方法可能因企业而异，请咨询所在企业的人力资源部门或查阅相关文件以获取详细信息。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第六条退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第八条退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第十一条工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。 对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。 |
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