| 问题 | 离职时不打招呼是否合法？ |
| 释义 | 员工不打招呼离职是否违法需视具体情况而定。若用人单位无过错，员工需提前通知，否则违法；若用人单位有过错，如未支付工资，则员工可即时解除合同，不需提前通知，不违法。 法律分析 员工不打招呼离职是否违法需要结合具体情况而定，具体来说就是需要区分用人单位是否存在过错的情形。劳动合同法律赋予员工单方解除劳动合同的权利，当用人单位没有过错时，员工辞职需要提前通知用人单位，此时员工不打招呼离职是违反法律规定的。而当用人单位存在过错时，比如用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，员工可以即时解除劳动合同，不需要提前通知，即此时不打招呼离职不违法。 拓展延伸 离职时不提前通知雇主是否违法？ 在大多数情况下，离职时不提前通知雇主是不合法的。根据劳动法和雇佣合同的规定，雇员通常有义务提前通知雇主有关离职的意图。这个通知期可以是双方协商的时间段，通常是30天。这样的规定旨在给雇主足够的时间来寻找替代人选，以确保业务的连续性。如果雇员违反了这一规定，雇主可能有权要求雇员支付违约金或其他法律后果。然而，有些特殊情况下，例如雇主有严重违法行为或工作环境存在危险等，雇员可能有权立即离职而无需提前通知。因此，具体情况需要根据法律和雇佣合同来判断。建议在离职前咨询专业律师以确保合法性。 结语 员工离职是否需要提前通知雇主，视具体情况而定。根据劳动法和雇佣合同规定，通常雇员有义务提前通知雇主离职意图，以确保业务连续性。违反该规定可能导致违约金或其他法律后果。然而，在特殊情况下，如雇主严重违法或工作环境危险，雇员可能有权立即离职。因此，具体情况需根据法律和合同判断。建议咨询专业律师以确保合法性。 法律依据 《劳动合同法》 1、第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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