| 问题 | 离职未打招呼是否违法？ |
| 释义 | 劳动者不打招呼离职是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位能提供证据证明劳动者的自离给其造成经济损失，可以要求劳动者赔偿。此外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。劳动者违反法律规定解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。 法律分析 劳动者不打招呼离职是违法的。劳动者辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，只要用人单位有证据证明的，由于劳动者的自离给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 离职前是否需要提前通知雇主？ 离职前是否需要提前通知雇主是一个常见的法律问题。根据劳动法的规定，雇员在离职前通知雇主的义务并不明确规定。然而，为了维护良好的职业道德和保持良好的职场关系，通常建议雇员提前通知雇主。这样可以给雇主足够的时间来做好人员调整和安排工作交接。同时，提前通知雇主也有助于维护雇员的声誉和未来的职业发展。虽然法律上没有强制要求，但在实践中，提前通知雇主是一种负责任和成熟的行为。因此，建议雇员在离职前尽量提前通知雇主，以免给双方造成不必要的困扰和纠纷。 结语 根据以上法律规定，劳动者在解除劳动合同时有义务提前通知雇主。虽然法律并未明确规定具体的通知期限，但为了维护职业道德和良好的职场关系，建议劳动者提前30日以书面形式通知雇主。这样做有助于雇主进行人员调整和工作交接，同时也有助于保护劳动者的声誉和未来的职业发展。虽然法律上没有强制要求，但提前通知雇主是一种负责任和成熟的行为。因此，建议劳动者在离职前尽量提前通知雇主，以避免不必要的纠纷和困扰。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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