| 问题 | 公司内部以处罚员工为目的张贴员工照片是否侵犯肖像权？ |
| 释义 | 公司未经员工同意张贴员工照片，侵犯了员工的肖像权，员工有权要求撤下照片。肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利，未经同意不得使用公民的肖像。肖像权人有权禁止他人擅自使用其专有的肖像。 法律分析 1、公司内部以处罚员工为目的张贴员工照片，如果未经员工同意的，涉嫌侵犯员工肖像权，员工有权要求公司撤下张贴的照片。 2、肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。法律规定，未经本人同意不得使用公民的肖像。若他人未经肖像权人同意，肖像权人有权禁止他人擅自使用其专有的肖像。 拓展延伸 公司内部员工照片的使用是否符合肖像权法律规定？ 根据肖像权法律规定，公司内部使用员工照片需要遵守一定的原则和限制。首先，公司应该获得员工的明确同意，明确告知照片的使用目的和范围。其次，公司应该尊重员工的肖像权，不得将员工照片用于侵犯其个人隐私或造成不良影响的行为。此外，公司应该采取适当的安全措施，确保员工照片不被未经授权的人员获取或滥用。如果公司违反了肖像权法律规定，员工有权要求公司停止使用其照片并可能追究法律责任。因此，公司在使用员工照片时必须谨慎并遵守相关法律规定，以确保合法合规。 结语 保护员工的肖像权是公司的法律责任。根据相关法律规定，未经员工同意，公司不得擅自使用员工照片。公司应当尊重员工的隐私权，遵守使用照片的原则和限制。如公司违反法律规定，员工有权要求撤下照片并追究责任。在使用员工照片时，公司应谨慎行事，确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国公共文化服务保障法：第四章 保障措施 第五十七条 各级人民政府及有关部门应当及时公开公共文化服务信息，主动接受社会监督。 新闻媒体应当积极开展公共文化服务的宣传报道，并加强舆论监督。 第五十三条 新闻媒体应当开展医疗卫生法律、法规和医疗卫生知识的公益宣传，弘扬医师先进事迹，引导公众尊重医师、理性对待医疗卫生风险。 中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第一编 总则 第十章 对妨害民事诉讼的强制措施 第一百一十五条 当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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