| 问题 | 今天刚签订的劳动合同但是发现工作不适合，想要辞掉怎么办 |
| 释义 | 劳动合同签订后，离职需与用人单位协商解除劳动合同关系。如协商一致，可立即离职；若无一致，需提前30日递交离职申请，30日后解除劳动合同关系。 法律分析 刚签劳动合同，劳动关系已经合法确立。可以提出离职申请，是否能够立即离职，解除劳动合同关系要和用人单位协商，如协商一致，可立即办理手续。如劳动双方未能达成一致，离职申请应提前30日递交，30日后劳动合同关系解除 拓展延伸 劳动合同解除：应对工作不适合的情况的有效策略 在面对工作不适合的情况下，解除劳动合同是一个可行的选择。首先，你应该仔细评估工作环境和职责是否与你的期望相符。如果确实存在不可调和的差异，你可以采取以下策略来解除劳动合同：1.与雇主进行诚实而尊重的对话，表达你的困扰和不适感，并寻求解决方案。2.研究劳动法规定的解除合同的条件和程序，确保你的行动合法合规。3.寻求专业法律意见，确保你的权益得到保护。4.准备好离职的相关文件和资料，以便顺利过渡。5.与新的职业发展方向进行充分规划和准备，以避免再次陷入不适合的工作环境。记住，解除劳动合同可能会带来一些挑战，但也为你提供了重新选择和追求更适合的职业机会的可能性。 结语 在面对工作不适合的情况下，解除劳动合同是一个可行的选择。与雇主进行诚实而尊重的对话，研究劳动法规定的解除合同的条件和程序，寻求专业法律意见，准备好离职的相关文件和资料，与新的职业发展方向进行规划和准备，都是解除劳动合同的关键步骤。解除劳动合同可能会带来一些挑战，但也为你提供了重新选择和追求更适合的职业机会的可能性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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