| 问题 | 离职没有提前说扣工资合法吗 |
| 释义 | 离职没有提前说扣工资合法，具体如下： 1、劳动者在试用期内离职，需要提前三天； 2、劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的； 3、没有造成用人单位损失的，用人单位无权扣工资，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任外，劳动者还应该承担违约责任； 4、劳动者造成的经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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