| 问题 | 夜班连续多久算违法？ |
| 释义 | 夜班工作是否违法取决于用人单位是否按法律规定支付足额工资。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位若延长工作时间需支付相应工资报酬。夜班与白班一样，只要不超时且有补助，不违反劳动法。用人单位有用工自主权，劳动者上白班还是夜班由双方劳动合同约定和用人单位安排。连续两个月夜班也不违法。然而，对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期间的女职工，用人单位不得安排其参与夜班工作。 法律分析 上夜班只要公司依法足量发放员工薪水就不算违法。用人单位不得违反相关法律规定延长劳动者的工作时间，若由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。夜班和白班一样，不超时有补助就不违反劳动法。用人单位具有用工自主权，劳动者具体上白班还是夜班，属于双方劳动合同约定和用人单位安排，连续两个月夜班不违法。劳动者也可以向公司反映，要求上白班。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 女职工哺乳期的夜班规定 用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排夜班工作时，应遵守法律规定并足额支付员工工资。只要公司依法发放员工薪水且不违反劳动法，安排夜班工作是合法的。劳动者也有权要求上白班，可以与公司进行沟通和协商。对于怀孕七个月以上的女职工和哺乳未满一周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其参加夜班工作。根据劳动法的规定，用人单位应按照相应标准支付延长工作时间的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十六条 生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 |
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