| 问题 | 外卖送餐员在送餐途中遇车祸受伤，是否算工伤？ |
| 释义 | 外卖员出事故可认定为工伤，享受工伤医疗待遇。治疗应在协议医疗机构就医，紧急情况可先就近急救。治疗费用符合规定则由工伤保险基金支付。伙食、交通、食宿费用也可从基金支付。具体标准由地方政府规定。 法律分析 外卖员在送餐途中出了事故，可以认定是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 拓展延伸 外卖送餐员遭遇车祸受伤，雇主责任和赔偿责任如何界定？ 在外卖送餐员遭遇车祸受伤的情况下，界定雇主责任和赔偿责任涉及多个因素。首先，需要考虑送餐员是否是雇主直接雇佣的员工，还是通过第三方平台合作的自由职业者。其次，根据劳动法和相关法规，如果送餐员是雇主的员工，那么车祸受伤通常会被认定为工伤，雇主需承担相应的责任和赔偿义务。然而，如果送餐员是自由职业者，责任的界定可能更为复杂，需要考虑合同关系、保险条款等因素。最终的界定将取决于法律规定和具体案件的事实情况。因此，建议送餐员及时咨询专业律师，以确保自身权益得到维护和合理赔偿。 结语 在外卖送餐员遭遇事故受伤的情况下，需综合考虑雇佣关系、劳动法和相关法规等因素来确定雇主责任和赔偿义务。如果送餐员是雇主的员工，一般可认定为工伤，雇主应承担相应责任和赔偿义务。然而，如果送餐员是自由职业者，责任界定较为复杂，需考虑合同关系、保险条款等因素。建议受伤者咨询专业律师，以确保权益得到维护和合理赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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