| 问题 | 工厂要求员工在周日加班是否违法？ |
| 释义 | 本文讲述了公司强制员工周末加班是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班。如果存在强制加班的行为,员工可以向劳动监察大队投诉。此外,加班要求单位支付加班工资的,至少是1.5倍的,而周末双休日是双倍的。 法律分析 属于。 公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。 存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。 加班要求单位支付加班工资的，至少是1.5倍的。 周末双休日是双倍的。 拓展延伸 公司强制员工周末加班是否合法？ 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司强制员工周末加班是否合法需要考虑多种因素。首先，如果公司要求员工在周末加班，但员工拒绝加班，则公司不得强制员工加班。其次，如果公司要求员工加班，则必须安排补休或者支付不低于工资的报酬。如果公司违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付相应的工资报酬。因此，公司强制员工周末加班并不一定合法，具体情况需要根据相关法律法规来判断。 结语 首先，我们要明确问题，即公司强制员工周末加班是否合法。根据劳动法规定，不得强迫员工加班，因此这种行为是不合法的。如果存在强制加班的情况，员工可以向劳动监察大队投诉。此外，加班要求单位支付加班工资的，至少是1.5倍的，而周末双休日是双倍的。因此，我们应该遵守劳动法规定，不要被公司强制加班所迷惑。 法律依据 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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