| 问题 | 合同到期后是否可以延长？ |
| 释义 | 劳动合同到期，根据《劳动合同法》第四十五条，若劳动者符合第四十二条规定的情形，则劳动合同可以顺延。然而，第四十二条第二项规定，劳动能力丧失或部分丧失的劳动者的合同终止，需按照工伤保险规定执行。此外，第四十二条还规定了其他情形，如从事危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、病假期间、孕期等，用人单位不得解除劳动合同。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同到期，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同可以顺延。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 合同终止后是否可协商续约？ 是的，合同终止后可以协商续约。合同终止并不意味着双方之间的法律关系就此终结。根据双方的意愿和具体情况，可以通过协商达成新的协议来延长合同期限。在协商续约时，双方可以重新商定合同条款、期限、价格等相关事项。这需要双方就续约条件进行充分讨论，确保达成双方都满意的协议。值得注意的是，续约时应遵守法律法规，确保续约协议的合法性和有效性。建议在合同终止前适时与对方展开续约谈判，以确保合同的连续性和双方的权益。 结语 根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同到期后可以协商续约。合同终止并不意味着法律关系的终结，双方可以通过协商达成新的协议延长合同期限。在续约过程中，双方应充分讨论并商定合同条款、期限、价格等事项。需注意遵守法律法规，确保续约协议的合法性和有效性。建议在合同终止前与对方展开谈判，以保障合同连续性和双方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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