| 问题 | 元旦三天假期工资是否为三倍？ |
| 释义 | 元旦三天假期中，只有元旦当天是三倍工资，其他两天不是。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应按照标准支付加班工资，包括延长工作时间、休息日工作且不能安排补休以及法定休假日工作，支付分别为150%、200%和300%的工资报酬。 法律分析 一、元旦三天假的工资都是三倍吗 元旦三天假的工资不都是三倍，只有元旦当天是三倍工资。 二、元旦加班工资规定 《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 元旦三天假期的加班工资如何计算？ 元旦三天假期的加班工资计算方法如下：根据劳动法规定，加班工资应按照正常工资的150%或200%进行支付。在元旦三天假期内，如果员工需要加班工作，根据具体情况计算加班工资。如果加班时间在正常工作时间内，按照正常工资的150%支付；如果加班时间超出正常工作时间，按照正常工资的200%支付。例如，如果员工在元旦三天假期内加班2小时，且这2小时是在正常工作时间内，那么这2小时的工资应为正常工资的150%。但如果加班时间超出正常工作时间，那么应按照正常工资的200%支付。请注意，具体的加班工资计算可能还受到公司内部规定或劳动合同的约定影响，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息。 结语 元旦三天假的工资不都是三倍，只有元旦当天是三倍工资。根据《劳动法》第四十四条规定，元旦三天假期的加班工资计算方法如下：如果加班时间在正常工作时间内，按照正常工资的150%支付；如果加班时间超出正常工作时间，按照正常工资的200%支付。具体的加班工资计算可能还受到公司内部规定或劳动合同的约定影响，请咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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