| 释义 |
律师分析：
企业是否能够辞退患有癌症的员工，一方面正视了企业管理成本、员工出勤效率等问题，但另一方面也直接挑战了人类的价值观念与以人为本的社会发展原则。在应对职场上患癌症员工就业权益时，需要尽快明确相关制度和规范标准，化解个人与集体之间的核心利益冲突。同时，企业应该通过人才培养、企业文化建设等形式维护员工健康、激励员工积极入职。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，给予他们工资待遇；医疗期满而仍然不能从事原工作的，按照用人单位规定的岗位安排安置，应当与劳动者协商确定补助或者其他安置方式。
|