| 释义 |
劳动法规定，一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。但非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，前提是后订立的合同不得影响先订立的合同履行。因此，如果后一项工作是小时工、兼职等不影响原工作或不存在竞业限制的情况下才可进行。
法律分析
这种情况可能属于双重劳动关系，根据国劳动法规定主张的是一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。而根据劳动合同法的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。也就是说如果的后一项工作属于小时工、兼职之类的，不影响原来的工作或者不存在竞业限制时才可以。
拓展延伸
职业转换：员工离职后寻找新的职业机会
职业转换是指员工离开原有工作岗位后，积极主动地寻找新的职业机会，以追求个人发展和职业成长。在员工离职后，他们可能会通过多种途径来寻找新的职业机会，如利用人际关系网络、参加职业招聘会、浏览招聘网站等。在这个过程中，他们会重新评估自己的技能和兴趣，并寻找与之匹配的职位。职业转换不仅是一次机会，也是一次挑战，员工需要适应新的工作环境和要求，不断学习和提升自己的能力。通过积极主动地寻找新的职业机会，员工可以实现个人职业目标，开拓新的职业道路。
结语
根据国劳动法和劳动合同法的规定，双重劳动关系需要满足一定条件，且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。职业转换是一次机会和挑战，员工需要积极主动地寻找新的职业机会，不断学习和提升自己的能力，以实现个人职业目标。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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