| 问题 | 公司这几天所有人强制加班不加班的算旷工怎么办 |
| 释义 | 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班应与工会和劳动者协商，每天不超过3小时，每月不超过36小时，并支付加班工资。一般情况下，劳动者有权拒绝加班。然而，《劳动法》第四十二条规定了除外情形，如自然灾害、事故、设备故障等紧急情况，用人单位可延长工作时间，不受限制。因此，用人单位安排加班，劳动者不加班则算旷工违法，但符合《劳动法》第四十二条规定的情况除外。 法律分析 用人单位不加班算旷工违法，但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此，一般情况下，用人单位安排加班，劳动者不加班算旷工违法。但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的，劳动者不得拒绝。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 应对公司强制加班的员工旷工问题的解决方案 针对公司强制加班的员工旷工问题，可以采取以下解决方案：首先，建议员工与公司沟通，表达自己的困扰和需求，尝试寻求灵活的工作安排或加班补偿方案。其次，员工可根据劳动法规定，了解自己的权益，如加班工资、休息时间等，必要时可以咨询专业律师提供法律意见。此外，建议员工合理规划时间，提高工作效率，避免长期加班的情况发生。同时，公司应审视加班的原因，合理安排工作量，避免过度加班的情况发生，提供员工合理的工作环境和福利待遇。最重要的是，员工和公司之间应建立良好的沟通机制，共同寻找解决问题的方式，以实现员工与公司的双赢局面。 结语 合理加班是为了满足生产经营需要，但用人单位不得强制员工加班，否则属于违法行为。根据劳动法第四十一条规定，用人单位应与工会和劳动者协商，每天加班不超过3小时，每月不超过36小时，并支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，但根据劳动法第四十二条规定，特定情况下延长工作时间不受限制。解决公司强制加班问题，建议员工与公司沟通，了解自身权益并咨询法律意见，同时公司应合理安排工作量和提供良好工作环境。双方需建立良好沟通机制，实现共赢。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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