| 问题 | 工人拒绝加班算旷工吗 |
| 释义 | 法律分析：除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。 一、员工强行离职公司该怎么处理 员工强行离职，公司会下达书面通知，限定员工在指定时间返回公司。 如果劳动者强行离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当与其解除劳动关系的事宜公开；员工擅自离职用人单位应当结清工资，但是劳动者也应当赔偿相应损失。 员工擅自离职，如果用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，员工很可能会回来向用人单位主张工资、加班费等。并且用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续，这时若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，其家属极有可能把责任以及赔偿问题，推到公司、用人单位身上。 劳动者强行离职一般是指，劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。 二、加班费标准有什么规定 加班费标准有以下规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资的百分之三百工资报酬换成休假或补休。休息日期间，安排劳动者工作，不能安排休假或补休的，应当支付不低于劳动者工资的百分之二百工资报酬。如果单位没有向员工明确休假或休假时间，员工有权要求两倍的工资。工作时间延长的，应当支付不低于劳动者工资的百分之一百五十工资报酬。雇主要求员工加班不支付加班费是违法的。如果实施工作时间的综合计算，月平均工作天数超过20.92天，或月平均工作时间超过167.4小时，按照《劳动法》规定支付小时加班费的，即视为加班，即不低于百分之一百五十的工资。 三、怀孕六个月了可以拒绝加班吗？ 怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。 法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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