| 释义 |
用人单位和劳动者在劳动合同订立过程中都有告知义务。用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全状况、报酬等，劳动者也需如实说明与劳动合同相关的基本情况。劳动者的告知义务是有条件的，仅在用人单位要求时才需如实说明。劳动者的基本情况包括健康状况、技能、学历、工作经历等，但用人单位不能侵害隐私或歧视。双方都应如实告知，否则劳动合同可能无效。
法律分析
一、用人单位有哪些告知义务
1、用人单位有下列告知义务：如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;告知劳动者单位的基本情况和其想要了解的其他情况。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动者的告知义务有哪些
1、劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。
2、劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。
3、用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位提供虚假学历证明;用人单位未如实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都属于本法规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。
结语
用人单位和劳动者在建立劳动关系时都有告知义务。用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬等基本情况，劳动者也有义务如实说明与劳动合同相关的基本情况。劳动者的告知义务是有条件的，只有当用人单位要求了解与劳动合同相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。双方都应如实告知对方真实情况，不能提供虚假信息，否则劳动合同可能会被视为无效。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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