| 问题 | 公司法定节假日不放假或者少放假，我如果举报，会有用吗? |
| 释义 | 法定节假日不放假，可向劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，要求用人单位支付三倍工资报酬。《劳动法》规定，用人单位应安排劳动者休假，若违反规定，则需支付高额工资报酬：延长工作时间支付150%工资，休息日无补休支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。 法律分析 法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 公司法定节假日不放假或者少放假，我该如何维护自己的权益？ 若公司法定节假日不放假或少放假，您可以采取以下措施维护自己的权益：首先，了解相关法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与公司沟通，表达您的关切和合理的要求，并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据并寻求支持。另外，与同事联合行动，共同维护权益，可能会增加影响力。此外，咨询专业律师，了解可行的法律途径和维权策略。最后，保留相关证据，如通讯记录、工作时间表等，以备日后需要。维护权益需要耐心和坚持，但坚守原则将有助于确保自己的权益得到保护。 结语 合理维权，确保权益。了解法律法规，与公司沟通，寻求解决方案。如无果，向劳动监察部门投诉，联合同事行动。咨询专业律师，了解法律途径。保留证据，坚守原则，维护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 |
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