| 问题 | 劳动合同法85条是什么 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，并要求支付赔偿金。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 劳动合同法85条的适用范围和保障措施 劳动合同法85条规定了劳动合同中的特殊条款，主要涉及劳动者的权益保障和劳动关系的稳定性。该条款适用于劳动合同中的附加条款，如试用期、培训、竞业限制等。同时，根据该条款，雇主应当保障劳动者的基本权益，包括工资、工时、休假、社会保险等。此外，劳动合同法85条还规定了劳动者在解除劳动合同时的补偿和赔偿标准，以保护劳动者的合法权益。因此，遵守劳动合同法85条的适用范围和保障措施，有助于维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位在劳动合同履行过程中出现违规行为时，劳动行政部门有权责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿。此外，若劳动报酬低于最低工资标准或逾期未支付，用人单位还需向劳动者支付相应赔偿金。劳动合同法第85条的规定旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定性。遵守该条款有助于促进劳动关系的和谐发展，确保劳动者的合法权益得到有效保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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