| 问题 | 固定期限合同与无固定期限合同的赔偿问题 |
| 释义 | 固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准相同，区别仅在于无固定期限合同不需要法定形式的终止。然而，固定期限合同的终止只需支付经济补偿金，而无固定期限合同的终止需要有法定理由，否则还需支付赔偿金。因此，两者实际上并无太大区别，固定期限合同只是一种相对省钱的解除方式。 法律分析 无区别。固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。 拓展延伸 固定期限合同和无固定期限合同中的赔偿责任及解决途径 固定期限合同和无固定期限合同中的赔偿责任及解决途径是指在合同履行过程中，当一方违约或造成损失时，另一方有权要求赔偿。对于固定期限合同，一方在合同期满前提前解除合同可能需要承担违约责任，而无固定期限合同则相对灵活，一方可以随时终止合同，但可能需要支付相应的赔偿。解决赔偿问题的途径包括协商、调解、仲裁或诉讼等。根据合同条款、相关法律法规以及双方协商一致的原则，可以确定赔偿责任的具体数额和方式，保障合同各方的合法权益。 结语 固定期限合同与无固定期限合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿标准相同，唯一区别在于无固定期限合同不存在期满而终止的法定形式。然而，无论是固定期限合同还是无固定期限合同，在解除合同时都需要支付经济补偿。因此，两种合同的实际区别并不大，固定期限合同只是多了一个相对省钱的解除方式。对于合同违约或损失，双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决赔偿责任，以保障各方的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。